Fiche formation
Objectifs
- Développer sa posture managériale – Affirmer sa nouvelle fonction et accompagner le changement de posture professionnelle
- Appréhender les caractéristiques des types de management : comprendre les effets sur l’équipe
- Analyser et comprendre son nouveau champ d’intervention et ses nouvelles missions
- Anticiper et gérer les situations difficiles
Public
Tous les professionnels en situation d’accompagnement d’équipe
Pré-requis : Pas de pré-requis pour cette formation
Si vous êtes en situation de handicap, indiquez-nous vos besoins lors de l’inscription
Méthode
- Apports théoriques
- Échanges autour des situations pratiques et des expériences des participants
- Vignettes cliniques
- Mise en situation
Intervenant
Cette formation est animée par un.e intervenant.e cadre du secteur social
Contenu de la formation
A – Penser la légitimité de son nouveau poste
- Le travail autour du contexte de la prise de fonction
- Considérer les atouts et difficultés de ce nouveau poste
- Compréhension des nouvelles règles relationnelles
B – Travailler le changement d’identité professionnelle
- Pour soi
- Avec l’équipe d’anciens collègues : déplacement des attentes
- Avec l’équipe de direction : changement de statut et de place hiérarchique
C – Considérer les aspects organisationnels et relationnels
- Développer son leadership : déterminer le nouveau périmètre d’action et les attentes du nouveau poste
- Faire avec le vécu professionnel commun
- Travailler autour des feedback
- Travailler autour des ancrages professionnels
D – Gestion des situations difficiles
- La place de l’institution
- Légitimité de la Promotion
- La résistance au changement
Délais d'accès et Évaluation
Délais d’accès
Votre demande de devis sera traitée dans les 5 jours ouvrés. Après accord du devis, la programmation de la prestation se fera en accord avec le commanditaire. Pour les formations en inter les dates d’intervention sont annoncées sur le catalogue et le site internet.
Modalités d’évaluation
Par le biais d’un questionnaire, de test, de mises en situation, d’exercices les compétences et les aptitudes acquises par les stagiaires seront évaluées. Un document leur sera remis directement à l’issue de la formation.
