Fiche formation
Objectifs
- Identifier les compétences des personnes accompagnées et mettre en valeur leurs capacités
- Donner confiance et travailler sur l’empowerment
- Comprendre les enjeux des postes de travail souhaités et les ajuster à chacun(e)
- Travailler l’autonomie et l’adaptation sur la prise de poste
- Connaitre le cadre législatif lié à l’inclusion en entreprise
Public
Tous les professionnels du champ social, médico-social
Pré-requis : Pas de pré-requis pour cette formation
Si vous êtes en situation de handicap, indiquez-nous vos besoins lors de l’inscription
Méthode
- Apports théoriques
- Vignettes cliniques
- Mises en situations
Contenu de la formation
A – Des outils pour une inclusion ajustée
- Appréhension du handicap, levée des représentations en milieu dit ordinaire
- Les législations, entre protection et devoirs des entreprises
- L’accueil, une préparation collective
B – La confiance comme premier atout de la relation
- L’empowerment : aider à dépasser ses peurs et acquérir des compétences
- Comment encadrer et préparer la personne accompagnée pour lui offrir plus de liberté
- Coacher, des prémisses aux limites !
C – Accompagnement à l’autonomie en entreprise
- Le travail de posture du moniteur – accompagnement, distance, aide, autonomie
- Inclusion en entreprise, construction du lien
- Les enjeux du poste de travail, compréhension, amélioration et accomplissement
Délais d'accès et Évaluation
Délais d’accès
Votre demande de devis sera traitée dans les 5 jours ouvrés. Après accord du devis, la programmation de la prestation se fera en accord avec le commanditaire. Pour les formations en inter les dates d’intervention sont annoncées sur le catalogue et le site internet.
Modalités d’évaluation
Par le biais d’un questionnaire, de test, de mises en situation, d’exercices les compétences et les aptitudes acquises par les stagiaires seront évaluées. Un document leur sera remis directement à l’issue de la formation.
