L’entretien motivationnel : une autre approche dans les situations de relation d’aide et de changement

L’entretien motivationnel est un outil de communication collaboratif qui prend sens dans des situations où l’ambivalence et la motivation sont au cœur des processus de changement. Il apporte une nouvelle approche dans les situations de relation d’aide et du travail thérapeutique (intervention sociale, addictions, éducation thérapeutique…).
L’entretien motivationnel est un outil pour les professionnels du social et médico-social dans l’accompagnement des publics dans le changement.

Objectifs

• Appréhender le processus du changement
• Comprendre les fondements et les enjeux de l’entretien motivationnel
• Appréhender les techniques de l’entretien motivationnel
• Comprendre les différentes phases du changement, les éléments de discours
• S’approprier des outils d’analyse pour valoriser et travailler sur la motivation
• Expérimenter l’entretien motivationnel

Méthode

• Apports théoriques
• Vignettes cliniques
• Échanges autour des situations pratiques et des expériences des participants
• Mises en situation

Intervenant

Formateur formé à l’entretien motivationnel du champs social / médico-social

Contenu de la formation

a – Le processus de changement

• La définition du changement
• Les motivations indispensables au changement
• Les résistances face au changement
• Les descriptions et les implications du changement

b – L’entretien motivationnel

• Les fondements et définition de l’entretien motivationnel (Miller et Rollnick)
• La relation d’aide et l’entretien motivationnel
• La pratique de l’entretien motivationnel : l’ambivalence, le réflexe correcteur, la théorie de la perception de soi, la théorie de la réactance

c – Les techniques de l’entretien motivationnel

• L’écoute
• L’empathie,
• Les 3 types de reflet,
• Les questions ouvertes
• Le renforcement,
• Le résumé…

d – Le changement au regard de la conception motivationnelle

• Ce qui déclenche la motivation au changement
• Les résistances rencontrées
• Les différentes phases du changement (Prochaska et Diclemente)
• Repérage des éléments du discours susceptibles d’aider au changement, les différents types de discours (résistance, changement, maintien, confiance…)
• Valorisation de la motivation, soutien

e – L’entretien motivationnel, un outil pour les professionnels dans leur accompagnement

• Valorisation de la motivation, soutien du sentiment d’efficacité personnelle, travail autour des croyances, des représentations…
• Des outils en soutien : jeu des valeurs personnelles, grille d’observation, balance décisionnelle, plan d’action…
• Une pratique éthique du professionnel à penser : identification de ses représentations, croyances et résonnances personnelles

Modalité d’évaluation

Par le biais de tests, les compétences et les aptitudes acquises par les stagiaires seront évaluées. Un document leur sera remis directement à l’issue de la formation.

Délais d’accès

Votre demande de devis sera traitée dans les 5 jours ouvrés. Après accord du devis, la programmation de la prestation se fera en accord avec le commanditaire. Pour les formations en inter les dates d’intervention sont annoncées sur le catalogue et le site internet.