Devenir Référent.e Handicap

Objectifs

• Connaître les différents handicaps et leurs besoins spécifques
• Identifer le cadre légal de la mission de référent
• Accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap ou en devenir au sein de l’établissement et inclusion dans l’équipe
• Trouver en interne /externe des orientations, aides ou des solutions de compensation adaptées

Méthodes

• Apports théoriques
• Exercices de mise en pratique
• Echanges et analyses à partir de situations rencontrées par les participants

Contenu de la formation

A – Handicaps : définition et approche

• Handicap : représentation et idées reçues
• Les typologies de handicap
• Différence entre handicap, inaptitudes, incapacités, etc…

B – Cadre juridique

• Contexte légal actuel et la loi du 11 février 2005
• OETH : Obligation d’emploi des travailleurs handicapés
• La mise en œuvre et les enjeux autour d’une politique du handicap au sein d’une entreprise

C – Rôle et mission du référent handicap

• Accueil et bonnes pratiques – veiller au parcours et à l’intégration de la personne
• Mobiliser et développer des ressources internes et externes
• Construction d’une boîte à outils pour répondre aux besoins spécifiques de chacun.e

Public

Les professionnels du champ du social et du médico-social
Pré-requis : Pas de pré-requis pour cette formation
Si vous êtes en situation de handicap, indiquez-nous vos besoins lors de l’inscription

Modalité d’évaluation

Par le biais d’un questionnaire, de test, de mises en situation, d’exercices les compétences et les aptitudes acquises par les stagiaires seront évaluées. Un document leur sera remis directement à l’issue de la formation.

Délais d’accès

Après accord du devis, la programmation de la prestation se fera en accord avec le commanditaire