Le Conseil de la Vie Sociale

Objectifs

Elle a pour objectif de les accompagner dans leur prise de fonction, leur rôle en tant que représentants des personnes accueillies, des usagers de la structure.

• Définir le rôle des élus du Conseil de Vie Sociale
• Recueillir la parole des usagers, en être porteur devant les instances de la structure
• Préparer son intervention, argumenter ses propositions lors du CVS
• Faire un retour des propos tenus lors du CVS auprès des usagers de la structure

Public

Cette formation est destinée aux élus du Conseil de la Vie Sociale
Pré-requis : Pas de pré-requis pour cette formation
Si vous êtes en situation de handicap, indiquez-nous vos besoins lors de l’inscription

Méthode

• Apports théoriques
• Échanges autour d’expériences des participants
• Mises en situation

Intervenant

Formation animée par un comédien médiateur

A- Cadre légal

• Approche du CVS dans le cadre de la loi 2002
• Enjeux du CVS, les thèmes abordés
• Rôle des élus, représentants des personnes accueillies

B- Recueil des envies, besoins, demandes de ses collègues

• Outils : réunion, enquête, boite à idées…
• Tri et organisation des demandes
• Préparation de la retranscription des demandes, hiérarchisation…

C- Préparation du CVS

• Ordre du jour, les points à ajouter
• Préparation de son intervention, l’argumentaire pour rapporter le plus précisément les demandes de ses collègues
• Répartition des rôles entre les élus, l’orateur, le rapporteur

D- Le CVS

• Répartition des rôles entre les élus, l’orateur, le rapporteur
• La prise de notes des propos tenus lors du CVS

E- Post CVS

• Organisation de la diffusion du compte-rendu du CVS auprès des personnes accueillies : sous quelle forme ? Quand ? Où ?

Délais d’accès

Votre demande de devis sera traitée dans les 5 jours ouvrés. Après accord du devis, la programmation de la prestation se fera en accord avec le commanditaire. Pour les formations en inter les dates d’intervention sont annoncées sur le catalogue et le site internet.

Modalités d’évaluation

Par le biais d’un questionnaire, de test, de mises en situation, d’exercices les compétences et les aptitudes acquises par les stagiaires seront évaluées. Un document leur sera remis directement à l’issue de la formation.