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Co-développement

Apprendre les uns des autres : formation par le co-développement pour améliorer ses pratiques

Le co-développement est une approche de développement personnel et professionnel innovante. Son principe fondamental est que chaque stagiaire apprend des autres participants du groupe. L’objectif de la formation – sur une durée idéale d’une année – est de faire émerger l’intelligence collective. Le partage ainsi réalisé de vécus, de connaissances, d’expériences et d’approches doit permettre à chacun d’améliorer ses pratiques. La formation est agencée en six étapes dans lesquelles interviennent la parole, l’écoute ainsi que la réflexion.
Le groupe se réunit à peu près une fois par mois. Lors de ces rencontres sont présentées et traitées des situations concrètes rencontrées par un client qui les soumet à des consultants. L’animateur s’assure du bon déroulement de la séance en favorisant les interactions entre les membres du groupe.
Les trois P (3P) régissent les sujets des consultations : Préoccupation importante, Problème ou Projet du client.

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