Epsilon Melia
Vous êtes ici: Accueil / La bientraitance pour éthique

La bientraitance pour éthique

La bientraitance pour cadre de référence à la dynamique du questionnement et de l’amélioration de ses pratiques professionnelles Le choix de cette formation est d’expliciter la notion de bientraitance qu’on a trop souvent tendance à opposer à la notion de maltraitance comme si elle était son opposé, alors qu’elle la déborde. Quel type d’interaction pouvons […]

Public

Tous les professionnels du champ social, médico-social

Objectifs

    • appréhender les fondements de la bientraitance
    • repérer les points cardinaux de la notion de bientraitance
    • penser la mise en œuvre au sein de l’institution
    • sensibiliser aux outils d’écoute des besoins et d’expression des personnes accueillies
    • appréhender la bonne distance professionnelle

 

Contenu

a- Le concept de bientraitance, les notions qui l’entourent : Winnicott, Rogers, Ricoeur

  • Winnicott : l’impact de l’environnement sur le développement humain : holding et handing. De la déprivation à l’empiètement
  • Rogers : une approche centrée sur la personne, le concept de la non-directivité
  • Ricoeur : le triangle éthique : pôle JE (j’ai une vie bonne), pôle IL (dans des institutions justes), pôle TU (avec et pour autrui)
  • principes de la bientraitance

b- Les points cardinaux qu’impliquent la notion de bientraitance

    • une exigence éthique qui implique le respect de la personne, son parcours de vie, sa dignité et singularité
    • des modalités de relations exigeantes entre les professionnels et les personnes accueillies
    • une valorisation, une attention et une écoute de l’expression des personnes accueillies
    • penser en permanence son action en aval et en amont. La singularité implique une adaptation à chaque situation donnée.

c- La mise en œuvre au sein de l’institution

    • La bientraitance jour après jour
          • dans l’organisation : qui rythme la vie quotidienne, les temps de vie
          • dans les interactions entre professionnels et personnes accueillies
    • Repérage des outils à la disposition de l’équipe qui permettent à la fois de penser ses actions en aval (projet, temps de réflexion, réunion…) et aval (synthèse, analyse de la pratique…)
    • Repérage des temps où les besoins singuliers des personnes accueillies ne sont pas reconnus ou respectés

d- A l’écoute des personnes

    • reconnaissance des besoins
    • attention portée à leur expression (verbale et non verbale), aux émotions…
    • rappel de Rogers, attitudes de Porter

e- La juste distance professionnelle

    • repérage des identifications :
          • excessives génératrices de culpabilisation
          • d’une distance froide révélatrice d’une posture défensive
    • penser la juste place du professionnel bénéfique pour la personne accompagnée

Prix

€560

Dates et lieu de la formation

3, 4 et 5 septembre 2018
Atelier Epsilon Melia - Paris 18°
Cette formation peut également être mise en place au sein de votre institution

Méthode

  • Apports théoriques
  • Échanges autour de situations pratiques et des expériences des participants
  • Mises en situation

2 avis pour La bientraitance pour éthique

  1. :

    Lors de la formation en intra au Havre en avril 2015, les participants l’ont qualifié lors du bilan avec les termes suivants :

    – Enrichissante
    – Zen
    – Riche
    – Le binôme fonctionne et se complète très bien
    – Prenante
    – Enrichissante
    – Confiance
    – Rassurante
    – Dynamique
    – Enrichissante et surprenante
    – Surprenante et enrichissante
    – Intéressant

  2. :

    Lors de la formation en intra au Havre en septembre 2015, les participants l’ont qualifié lors du bilan avec les mots suivants :

    – Enthousiasmant
    – Dynamique
    – Génial
    – Pratiques
    – Enrichissant
    – Riche

Ajouter un Avis