Burn out professionnel : prévenir, reconnaître et accompagner

a- Comprendre les mécanismes de la souffrance au travail

• en quoi le travail peut générer de la souffrance ?
• les divers divers facteurs déclencheurs sur le terrain professionnel
• les évolutions récentes du travail pouvant générer de la souffrance
• l’impact sur l’équilibre psychique et physique

b- Connaître l’ensemble des symptômes du burn out

• le burn-out ou syndrome d’épuisement professionnel
• les signes et symptômes spécifiques
• les étapes de l’évolution du syndrome et les psychopathologies associées
• les populations « sensible à » : selon la personnalité, selon la profession…
• l’articulation burn out et la vie familiale et l’histoire privée du professionnel
• les situations d’urgences, tel le risque suicidaire

c- Analyser les contextes professionnels et les facteurs de risques psychosociaux qui favorisent ou induisent le burn-out

• les modes de management et l’organisation du travail
• les relations professionnelles
• la profession, type de travail

d- Mettre en place des actions collectives de prévention de l’épuisement professionnel

• la mise en place d’un groupe de pilotage sur le burn out
• des outils pour évaluer les conséquences du stress à moyen et long terme
• la mise en place d’un réseau partenarial sur lequel s’appuyer en cas de difficulté
• l’apport de conseils pertinents aux professionnels
• l’orientation de la personne souffrante vers des structures extérieures