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Travail et Handicap : accueillir un collègue en situation de handicap dans son équipe

Public

Tous les professionnels du champ social, médico-social

Objectifs

 

Connaître les lois relatives aux handicaps notamment la loi du 11 février 2005.

Appréhender différents handicaps rencontrés dans le monde du travail.

Réussir l’intégration d’un collègue en situation de handicap.

 

 

Contenu

 

a- Approche de la loi du 11 février 2005

Le handicap à travers l’histoire, comment la vision des personnes en situation de handicap a-t-elle évolué au fil des siècles, quelles conséquences aujourd’hui ?

L’état d’esprit de la loi de 2005 et son ancrage avec la loi de 2002, comment s’inscrit-elle dans la société, dans notre quotidien et plus spécifiquement dans le monde du travail ?

Les conséquences de la loi auprès des personnes en situation de handicap.

 

b- les types de handicap dans le monde du travail

A travers la classification, approche des différents types de handicaps, les handicaps moteurs, sensoriels, cognitifs, mentaux, leurs spécificités.

 

c- La personne en situation de handicap : quelles conséquences psychiques sur la personne, sa construction identitaire ?

L’annonce du handicap : de la sidération au travail de la maladie.

L’élaboration des pertes : intégrité physique, image de soi, estime de soi

Les étapes du deuil, le nouveau projet de vie, quels soutiens, quels liens ?

Les conséquences sociales pour la personne en situation de handicap et sa famille, ses proches, ses collègues

 

d- Penser l’intégration de la personne handicapée au sein de l’équipe.

A travers des témoignages vidéo, des supports, comment favoriser la relation entre les personnes valides et les personnes en situation de handicap (non voyant, sourd, en fauteuil….), mieux se connaître pour mieux se comprendre.

Sensibiliser les collaborateurs, lever les appréhensions.

Aménagement de l’environnent de travail, le rôle du tuteur. Les partenaires à mobiliser dans cette démarche.

 

 

Prix

Dates et lieu de la formation

Au sein de votre structure, nous consulter, nous vous établirons un devis

Méthode

 

  • Apports théoriques
  • Vidéo témoignages de personnes en situation de handicap
  • Échanges sur les expériences des participants, leurs appréhensions.

 

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